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FORMATIONS A LA CREATIVITE :
"La créativité selon Harmonic, c'est à la fois une démarche ("CSP, Creativ Problem Solving) et des techniques ("S'approprier et utiliser les techniques de créativité" : deux formations, très complémentaires, et un objectif principal, la redécouverte et le développement, au service de l'action, de notre potentiel créatif. Et Dieu sait qu'il devient infini quand on se laisse guider par l'animation très professionnelle et modélisante de Christine Leroux. Nous, on ne sait pas où on va, mais Elle, elle sait où elle nous emmène : vers un foisonnement joyeux d'idées jaillissant d'un esprit stimulé, très vite en ébullition, au service d'un projet ou d'un plan d'action, pas encore né, bientôt structuré, du genre qui "donne envie", et qui rassure. Car que l'on ne s'y trompe pas ! Cette liberté de création ne peut émerger, et nous conduire à solidement construire, que par la mise en place d'un cadre, de méthodes et de règles, jamais absentes, toujours "guidantes". Chapeau l'artiste ... professionnelle ! Et bravo aux "découvreurs" en herbe que nous sommes, et à qui cette formation redonne l'envie et, s'il en est besoin, l'autorisation d'innover pour nos organisations d'aujourd'hui et de demain.
Philippe.
"Grâce à des techniques appropriées et à son professionnalisme, Christine fait émerger des idées et ressources individuelles et collectives inédites. En quelques instants, nos esprits foisonnent par complémentarité et à l'unisson dans une énergie joyeuse, enthousiaste et fertile. Il ne lui faut que quelques minutes pour faire germer en nous les idées les plus audacieuses. Chemin faisant, elle nous apprend à élaborer la mise en œuvre avec méthodologie. Des techniques combinées d'exploration ou de recentrage prennent toute leur puissance sous forme d'ateliers.
La pertinence de cette formation est indéniable pour qui souhaite dynamiser ses pratiques d'animation de groupes, appréhender de nouvelles formes de réflexion que nous conservons précieusement sous forme de fiches mémo. Cette gymnastique du cerveau est un véritable bol d'oxygène enrichissant et ludique. Il crée un ancrage très positif pour voir les choses "autrement", donner un nouveau souffle au quotidien ! Un grand merci Christine !"
Sylvie
"Non seulement cette formation m'a enrichi en termes d'outils mais elle m'a également permis de remettre en question mon mode d'animation. C'est donc pour moi un double bénéfice !"
Dominique
"2 journées d’expérimentation passionnantes, énergisantes et opérationnelles !
La formation fournit outils et méthodes pour stimuler la recherche collective de solutions inédites et répondre à toute sorte de problématiques professionnelles, des plus simples aux plus complexes. Merci pour cette fenêtre ouverte sur un horizon sans limites !"
Brigitte
"Merci à Christine Leroux pour son professionnalisme et la qualité de sa formation qui a été menée sans compter.
Beaucoup de documentations, en résonance directe avec le monde de l’entreprise, une alternance très intéressante entre les techniques énoncées et leurs mises en application à partir de cas concrets, la qualité des visuels présentés : simples, créatifs et colorés.
Je ne manquerai pas de conseiller cette formation « S’approprier et utiliser les techniques de créativités » à mes proches collaborateurs afin que nous partagions cette démarche et puissions donner du peps à certaines réunions."
Pascale
"La formation s’est déroulée dans un esprit particulièrement convivial et a permis, dès le lendemain, de mettre en pratique, avec succès, l’une des nombreuses techniques étudiées !"
Dominique
« De la connaissance et de l’importance des fonctions supports »
Comment sur un site industriel de 1500 personnes, chacun peut-il se sentir concerné et impliqué dans la mission générale de l’Usine ?
Après avoir, depuis plusieurs années, amélioré son organisation industrielle, l’entreprise souhaite aujourd’hui faire connaître et valoriser l’action des fonctions supports (Qualité, Ressources Humaines, Méthodes, Logistique, …). Comment celles-ci sont-elles perçues et comprises par le personnel de production ?
Une formation active, élaborée à partir de jeux sur la culture d’entreprise, d’enquêtes sur le terrain, de production d’affiches, …, a permis aux équipes, depuis la Direction jusqu’aux opérateurs, d’appréhender et de cerner le rôle et la valeur ajoutée de chaque acteur de l’Usine.
Et ce, pour mieux travailler ensemble.
« La Semaine de l’Hygiene »
L'hygiène est, en restauration, une préoccupation de tous les jours. C'est pour renforcer l'implication des équipes sur ce thème que notre client (Société d’Autoroutes) a organisé "La Semaine de l'Hygiène".
La semaine a été ponctuée d'événements de nature différente. En collaboration avec "A vous de Jouer", nous avons conçu un jeu sur les fondamentaux de l'hygiène appliqués à nos métiers.
Les managers ont ainsi pu, après avoir reçu un package de formation, assurer l'animation dans leur équipe.
Sensibilisation, renforcement des messages, ..., étaient les maîtres mots de cette semaine, qui s'est déroulée dans une ambiance ludique et dynamique, permettant la stimulation au travers du jeu.
Un challenge pour chaque équipe qui concourait pour le titre de meilleure équipe, remis à la fin de la semaine !
Les « voyages » forment les equipes.
Comment un groupe international peut-il s’y prendre pour que ses collaborateurs répondent aux exigences de nouveaux clients dans le cadre de leur culture d’entreprise ?
Pourquoi pas un petit voyage autour de la planète ? Un voyage fictif, certes, mais riche d’enseignements.
Par le jeu d’entreprise, les voilà reporters, parcourant la planète.
Leur mission : recueillir un maximum d’informations sur leur propre entreprise (organisation, valeurs, projets, …) et sur les clients (exigences, produits,…), puis réaliser un reportage mêlant toutes ces informations.
Objectif atteint, les reporters sont rentrés de « voyage » avec le plein de découvertes !
« Le stress : en parler, l ‘identifier, l’apprivoiser »
Si le mot est galvaudé, le phénomène est bien réel, nocif pour l’individu et l’entreprise.
Le stress traduit la désadaptation de l’organisme et du mental aux pressions extérieures. La personne n’arrive plus à affronter l’intensité ou la fréquence des facteurs de stress et il s’ensuit inefficacité, fatigue, déconcentration, …
Comment amorcer un changement sur un sujet aussi délicat et complexe ?
Une Direction a organisé une « sensibilisation » à la gestion du stress pour l’ensemble de ses managers. Cette séance a été l’occasion de préciser les situations stressantes, de clarifier ce terme et de sensibiliser les managers à ce qu’ils peuvent faire pour eux et leur équipe.
Informations, ateliers et échanges ont notamment permis de définir des actions, premiers pas vers une démarche plus aboutie.
« Les Olympiades »
Sur le thème de la coopération et de la communication en équipe, pour fêter leurs bons résultats de l’année, cette équipe de 50 personnes d’un groupe pharmaceutique s’engage dans l’aventure.
Deux jours dans la nature ardéchoise, ponctués d’activités ludiques, sportives et artistiques vont permettre de « vivre » la coopération.
